
Formation professionnelle : la revue du Web d’Avril
Voici 12 liens de l'actualité du mois d'avril traitant du récent remaniement ministériel, du baromètre annuel Cegos sur la formation professionnelle, des RH comme facteur de productivité...
Voici 12 liens d’actualité traitant à la fois du récent remaniement ministériel, du dernier baromètre Cegos sur la formation professionnelle, des ressources humaines comme facteur de productivité et croissance. Vous avez des articles à nous soumettre : cliquez ici.
Jérôme Giudicelli reste en charge de la formation professionnelle comme du temps de Michel Sapin
http://ow.ly/w7Xd8 via @FlorenceMehrez sur @acteurspublics
Réforme de la formation professionnelle : entre ruptures et continuités
http://ow.ly/w7sG5 sur @lejournaldeleco
Le compte personnel de formation lancé le 1er janvier 2015 comme prévu, assure Emmanuelle Wargon (DGEFP)
http://ow.ly/w7y81 dans @centreinffo
Le #CPF à la une de l’émission ADP Actus RH d’Avril
http://ow.ly/w7yrZ via @ADP_fr cc @SophieGaloo
La publication du baromètre annuel de la formation professionnelle Cegos
http://ow.ly/w7tet sur @Cegos
Plus l’entreprise est grande, plus son dirigeant est convaincu de l’utilité de la formation
http://ow.ly/w7ylE sur @Afpa_formation
L’efficience du capital humain : principal levier de productivité des 10 ans à venir ?
http://ow.ly/wiDtx par @CabinetInfhotep #GPEC #RH via @byRhexis RT @MBourdat
Retour de la croissance : quelles contributions pour les DRH ?
http://ow.ly/w7sV7 avec @drouxel @storhaye @GalianoPhilippe
Le manque de compétences des salariés en bureautique, un frein à la compétitivité des entreprises.
http://ow.ly/w7sxi RT @flomand
MOOC et e-learning, quelles différences ?
http://ow.ly/w7t4Z via @thot RT @cvaufrey
Le « pope » management : les leçons de leadership du pape François
http://ow.ly/w7sNY via @FlorencePoivey sur @usinenouvelle
L’ANDRH lance le prix du DRH numérique 2014 : vous avez jusqu’au 30/05 pour candidater
http://ow.ly/vDdU7 sur @ANDRH_Officiel via @DRH_V
Vous avez des liens à nous soumettre, n’hésitez pas à nous en faire part en commentaires ou en cliquant ici.
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