Formation professionnelle : la revue du Web de novembre
Voici 15 liens d’actualité traitant du site dédié au compte personnel de formation, des impacts de la réforme sur les organismes de formation, sur les OPCA et sur le bilan de compétences, des MOOC, des serious games et enfin de l’étude de la Fédération de la formation professionnelle : Bilan et perspectives. Vous avez des articles à nous soumettre : cliquez ici.
Ouverture du portail Internet dédié au #CPF – Ce qu’en dit @centreinffo : ow.ly/ES95A via @nraymond1 @MBourdat
La #formation est aux portes d’une révolution ! pour @nbourgerie ow.ly/ELVRJ #formpro #learning
Les entreprises vont réduire les versements sur le plan, selon @agefosPME ow.ly/F1mFZ sur @EetC_redaction #formpro
Bilan de #compétences dans le champ du #CPF ? Pour quelles raisons ? ow.ly/EuxU2 #formpro
Nouvelles règles de fonctionnement des #Opca ow.ly/ErBZ8 #formpro #CPF
#Formation et adaptation des salariés : l’obligation des employeurs se renforce ow.ly/F8sVF via @Juritravail @FPP_Formations
#CPF : 8 points clés négociables dans l’accord d’entreprise ow.ly/Deq6C RT @rp_arlandis cc @ADP_fr @FromontBriens #formation
Réforme : les organismes de #formation dans l’incertitude, par Laurence Estival sur @LEXPRESS ow.ly/EcQef cc @FedeFormPro_FFP
Réforme de la #formation : les OF en « ordre de marche » ow.ly/EQ5rN sur @localtis #formpro
Le compte #pénibilité, il va falloir s’y mettre ! ow.ly/Ek4bT via @myrhline @ADP_fr @galianophilippe #RH #DroitSocial
Relever les défis de l’#industrie de demain en investissant dans la #formation ow.ly/F8tku … via @YannLeGales @LFI_LaFabrique
Serious game, hackathon : la méthode @AXAFrance pour réussir sa mue digitale en interne ow.ly/ECpZW #formation
Ma thèse sur les #MOOC, en 180 secondes, par @MatthieuCisel ow.ly/F8tzr #formpro
Les 10 #compétences de 2020 ow.ly/EG0v1 #management #infographie
Observatoire économique de la @fedeformpro_ffp – #Etude 2013 Bilan et perspectives ow.ly/EAuxL #formation #formpro
Vous avez des liens à nous soumettre, n’hésitez pas à nous en faire part en commentaires ou en cliquant ici.
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