La réforme de la formation change la définition et l’environnement de l’action de formation dans l’entreprise. En quoi cela impacte-t-il le processus de recueil des besoins de formation des salariés ?

En 2019, la période de professionnalisation devient la Pro-A, un dispositif en alternance proche mais réservé aux salariés les moins qualifiés. Pro-A renoue ainsi avec la vocation initiale de la période de pro.

La réforme a créé les « opérateurs de compétences », ou Opco, en remplacement des Opca. Les partenaires sociaux doivent les constituer par accord d’ici la fin de l’année. Un rapport officiel préconise un découpage en 11 Opco.

Entre 2015 et 2018, 13 Opca ont participé à une expérimentation sur la formation en situation de travail. Un rapport, remis en juillet, fait le point sur ses enseignements, au moment où la réforme consacre la Fest.

Avocate et spécialiste du droit du travail au sein du cabinet Fromont-Briens, Sophie Pélicier-Loevenbruck analyse la toute récente réforme de la formation professionnelle.