Formations obligatoires et non obligatoires obéissent à des logiques de gestion différentes. Pourquoi ne pas prévoir deux plans de formation différents ?

La réglementation sur la sous-traitance et l’avènement du reste à charge achèvent de transformer le CPF en ce printemps 2024. Et cela pourrait être une bonne nouvelle pour les entreprises.

Une « revue financière » rendue publique en septembre 2024 propose des pistes d’économies à réaliser pour l’Etat sur la dépense de formation et d’apprentissage. Quelles conséquences pour les entreprises ?

Le développement des compétences managériales est un enjeu stratégique pour l’organisation. Mais le domaine est vaste et l’offre de formation pléthorique. Comment s’y retrouver ?

L’engagement de l’apprenant en digital learning est déterminant en matière d’efficacité pédagogique, nous explique le directeur de WeUp Learning.