Les salariés des petites entreprises ont un moindre accès à la formation que ceux des grandes. Une étude du Céreq apporte des données et des éclairages pour expliquer le phénomène.
A l’heure de l’économie de la connaissance, la fonction RH s’affirme dans les entreprises, et avec elle la fonction formation. Quelques données avec l’enquête ANDRH-APEC sur l’évolution 2005-2015 de la fonction.
Les Français veulent que les pouvoirs publics investissent plus en formation continue, et les consultent davantage sur la réforme à venir. Ils se montrent réalistes sur l’évolution des compétences.
Comment les entreprises évaluent-elles la formation en 2017 ? La réforme a-t-elle eu un impact ? Le baromètre Fefaur-Talentsoft nous permet de faire le point sur ces questions.
44% des salariés français occupent un emploi en décalage avec leur qualification. Un rapport de France Stratégie s’interroge sur les causes et les conséquences de ce phénomène.
Les modalités pédagogiques évoluent à grande vitesse, sous l’impulsion de la digitalisation. Une étude anglo-saxonne distingue 6 grandes tendances très concrètes pour un avenir proche.
Pour l’OCDE, le niveau de formation des Français est insuffisant, notamment dans les compétences de base. La formation continue figure parmi les réponses à privilégier.
Les entreprises consomment de plus en plus de e-learning et de formation digitale. Comment cela impacte-t-il les organismes de formation? Réponses en chiffres, avec une étude de la Branche des organismes de formation.
Achats de formation des entreprises, le tiercé dans l’ordre : Sécurité-qualité, développement personnel, langues. Ces dernières sont-elles en perte de vitesse ? Le point en chiffres.
Les entreprises mélangent de plus en plus digital, distanciel et présentiel dans leur consommation de formation. L’étude e-doceo passée au crible.