En 2019, le Cif a cédé la place au CPF de transition. En 2020, les associations Transitions Pro prennent la suite des Fongecif. Qu’est-ce que ça change concrètement pour les salariés et les entreprises ?
Il est désormais possible d’utiliser directement les droits de son compte personnel de formation (CPF) pour acheter des prestations. Nous avons testé l’application et l’interface web du CPF.
La mise en oeuvre du nouveau Compte personnel de formation (CPF) désintermédié a supposé un important travail sur le système d’information, qui met désormais en relation utilisateur, organismes de formation, Caisse des dépôts et entreprises.
Un an après le vote de la loi « Avenir professionnel », qu’est-ce qui a changé pour les entreprises ? CPF, apprentissage, certifications, qualité, gouvernance… Bilan des 12 premiers mois en 5 chiffres.
La loi « Avenir professionnel » comporte un volet sur les certifications professionnelles. France Compétences récupère le RNCP, l’inventaire devient répertoire spécifique, les formations certifiantes sont définies… Principaux points.
Les décrets précisant la réforme de la certification de la qualité des formations sont parus. Tous les organismes financés par les Opco ou les financeurs publics devront être certifiés dès 2021, en fonction d’un nouveau référentiel.
La réforme de 2018 met un terme au financement du plan de formation dans les entreprises de 50 salariés et plus. Mais l’alternance – professionnalisation et apprentissage – pourrait prendre en partie le relais.
La réforme de la formation a commencé à entrer en vigueur depuis le 1er janvier 2019. Le point sur ses effets en matière de gouvernance et d’organisation avec Jean-Philippe Cépède, de Centre Inffo.
La loi « Avenir Professionnel » nécessite un grand nombre de décrets pour entrer pleinement en vigueur. Une cinquantaine de textes ont été publiés en décembre. Nous parcourons les mesures impactant directement les entreprises.
En 2019, la période de professionnalisation devient la Pro-A, un dispositif en alternance proche mais réservé aux salariés les moins qualifiés. Pro-A renoue ainsi avec la vocation initiale de la période de pro.