Management de la formation – by RHEXIS

La revue du web de juillet vous propose 16 liens d’actualité traitant des certifications éligibles au CPF, de l’évaluation et de l’amélioration de la formation, de la question de la qualité rapportée au droit via une chronique de Jean-Marie Luttringer et le dossier de Centre Inffo, entre autres… Vous avez des articles à nous soumettre : cliquez ici.

 

• Bientôt un #MOOC Dialogue social et formation continue avec JM Luttringer ow.ly/Q49Wo Suivez @dialogue_fc

 

• @AGEFOSPME publie ses 120 premières certifications éligibles au #CPF ow.ly/PnNvV

 

• Les formateurs indépendants premières victimes de la réforme ? ow.ly/P27PU par @AndrPerret

 

• Baisse d’activité pour les entreprises de #formation ow.ly/PNKe1

 

• Il faut expliquer les risques encourus par les entreprises en coupant les budgets #formation ow.ly/recrjw

 

• Comment rendre notre système de #FormPro plus efficace ? ow.ly/Pl0cA sur @thot

 

• Comment évaluer les formations professionnelles ? ow.ly/PeU72 par @flf_fr

 

• Quelles sont les certifications dans les métiers de la #formation continue ? ow.ly/PkJ54 sur @ARFTLV

 

• .@Orange a mis en place un nouvel outil de #rémunération, dépendant des efforts de #formation des salariés ow.ly/PYETt

 

• Des salariés français peu satisfaits des programmes suivis ow.ly/PCV6n par @clagoutte

 

• #FormPro : la réforme à l’heure de la #qualité ow.ly/P2Ker (Dossier @centreinffo à télécharger)

 

• La #qualité de l’offre de #formation saisie par le droit : chronique de Jean-Marie Luttringer ow.ly/PtqY0

 

• Comment construire un module de #RapidLearning efficace ? ow.ly/Pld4N sur @micropoleinstit

 

• Comment adapter le #MOOC au métier de consultant ? ow.ly/P8uvA sur @LesEchos

 

• Tixier (DG #RH @Loreal) : « Le #DRH sera toujours un acteur clé de ce lien entre le business et les hommes » ow.ly/PBp0I

 

• Comment assurer votre obligation d’adaptation à leur poste de travail de vos salariés ? ow.ly/PlHAD

 

 

Vous avez des liens à nous soumettre, n’hésitez pas à nous en faire part en commentaires ou en cliquant ici.

 

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