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Réforme de la formation professionnelle : les 7 dates-clés à connaître
CPF, entretiens professionnels obligatoires, GPEC : les dates importantes du calendrier de la réforme
Gestion de la formation
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Marketing de la formation : de l’obligation de dépense à l’obligation de résultat
Alain Ragot était l’invité le 14 décembre dernier d’une réunion de la commission Ouest-Etoile du GARF.
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Nouvel an, nouveau blog : Management de la formation évolue !
Nous sommes heureux de vous présenter nos meilleurs vœux avec cette nouvelle version du blog.
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Fonction formation : profitez de la réforme pour développer la formation interne
Après un bref rappel des principes de base de la formation interne, identifissons les raisons de la favoriser et ses facteurs-clés de succès.
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Réforme de la formation : RHEXIS joue l’efficacité
Le 5 novembre dernier, RHEXIS organisait ses Rencontres Clients RHEXIS. Retour sur cette matinée d’échanges avec une orientation résolument opérationnelle compte-tenu des importants bouleversements liés à la loi du 5 mars.
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Les nouveaux sigles de la formation professionnelle
Voici les 7 derniers acronymes nés de la loi du 5 mars 2014 à connaître : CEP, CNEFOP, COPANEF, COPAREF, CPF, CREFOP et SPRO.
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Nouveau décret sur la consultation du CE sur le plan de formation
Remplacement du DIF par le CPF, fin de la 2483, nouvelle souplesse pour le calendrier de consultation du comité d’entreprise, le décret n°2014-1045 du 12 septembre 2014 relatif à la loi du 5 mars 2014 est publié au JO.
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Loi Formation : publication de nouveaux décrets et arrêtés
CNEFOP, COPANEF, FPSPP, CEP, période de professionnalisation… voici les 7 nouveaux décrets et arrêtés liés à la loi n°2014-288 relative à la formation professionnelle, publiés au Journal officiel.
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Pourquoi externaliser la gestion de la formation ? (3/3)
Troisième volet de notre série sur l’externalisation : quelles sont les bénéfices de l’externalisation de la formation ? Pour faire suite aux bénéfices économiques, puis des bénéfices opérationnels puis organisationnels, traitons des motivations à l’externalisation de la formation.
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Pourquoi externaliser la gestion de la formation ? (2/3)
Troisième volet de notre série sur l’externalisation : quelles sont les bénéfices de l’externalisation de la formation ? Pour faire suite aux bénéfices économiques, traitons des bénéfices opérationnels puis organisationnels.