Gestion de la formation

19 janvier 2014 1 Externalisation RH (2/2) : quelles tendances ?

Quelles sont les tendances de l’externalisation en général et de l’externalisation RH en particulier ? Quelles sont les activités RH externalisées et celles non externalisables ?

Inscription à la Newsletter
Je m’inscris
Edito
Notre blog souffle cette année sa 10^e bougie.

10 ans pendant lesquels nous avons, chaque semaine, raconté la formation professionnelle des salariés dans toutes ses dimensions : pédagogie, organisation, gestion, financement, innovation… Avec toujours un même objectif : aider les dirigeants, les DRH et les responsables formation à décrypter et comprendre l’écosystème formation et son évolution.

Près de 500 articles après l’inauguration de ce blog en 2012, le paysage de la formation s’est profondément transformé. Quel sera-t-il dans 10 ans ? Face aux défis conjoints de la transition énergétique, de l’innovation technologique et des changements sociétaux, le rôle stratégique du développement des compétences va, inéluctablement, s’accroître. Au moins 3 mutations vont se poursuivre et prendre de l’ampleur.
- Mutation des contenus : les hard skills vont évoluer de plus en plus vite, et l’importance des soft skills n’en sera que renforcée.
- Mutation pédagogique : les différentes modalités du digital learning vont gagner en pertinence et en performance. Les métavers amèneront-ils le présentiel à domicile ?
- Mutation des parcours : l’évaluation scientifique des compétences, l’industrialisation du matching via l’IA, la décentralisation de la certification via la blockchain vont révolutionner la gestion des talents.
Derrière, une 4^e mutation se profile : celle du métier de responsable formation. De moins en moins gestionnaire, de plus en plus stratège, il pilotera la valorisation du capital humain au service de la performance collective.

Nous comptons bien vous accompagner vers ce nouveau monde, en analysant le présent, en anticipant les tendances émergentes et en donnant la parole aux acteurs de la transformation en cours. Avec, toujours, un œil sur l’externalisation de la gestion de la formation, métier de RHEXIS dont nous croyons plus que jamais qu’il apporte une valeur ajoutée cruciale en ce siècle de la connaissance.

Bonne lecture, et à votre écoute !

Alain Ragot, Dirigeant de RHEXIS
Articles récents
- 29 avril 2025 0 Formations santé sécurité : le passeport de prévention passe la seconde
- 10 avril 2025 0 72% des actifs qui utilisent de l’IA sont demandeurs de formation
- 27 mars 2025 0 CSRD : quelles conséquences pour le responsable formation ?
- 12 mars 2025 2 Transition écologique : 30M d’actifs à former ? L’avis du Shift Project
Archives
Archives
Baromètre Management de la formation.
Étiquettes
Achat alternance Apprentissage Blended Learning certification CIF Compte personnel de formation Compétences covid-19 cpf DIF digital learning DRH e-learning elearning entretien professionnel Evaluation Externalisation externalisation de la formation externalisation formation Financement Financement de la formation fonction formation Formation formation continue formation obligatoire Formation professionnelle formation à distance gestion de la formation GPEC LMS Management mooc OPCA opco Organisme de formation organismes de formation Plan de formation professionnalisation qualité Responsable formation Ressources Humaines RH réforme SIRH
Twitter @ByRHEXIS
- No Tweets Available
@byrhexis
Liens utiles