Créé en 2014, l’entretien professionnel est associé à des obligations qui produisent leurs premiers effets sur les entreprises à partir d’avril 2022. Tout ce qu’il faut savoir sur ce dispositif.
La pénurie de compétences sur certains métiers rend attractives les formules de recrutement / formation. POEC, POEI, AFPR… Quels sont les financements disponibles pour former avant d’embaucher ?
Le 1er janvier 2022, les organismes de formation qui veulent bénéficier de financements publics ou mutualisés devront être certifiés Qualiopi. Quelques points de vigilance à l’attention des responsables formation.
Les entreprises globales rencontrent des problématiques de formation spécifiques – en particulier, la nécessité de former des collaborateurs nombreux répartis sur plusieurs continents. En quoi les universités d’entreprises y répondent-elles ?
Le recueil des besoins de formation et l’élaboration du plan de développement des compétences restent des passages obligés dans la vie des entreprises. Nous avons compilé nos analyses, conseils et bonnes pratiques dans ce dossier.
Le compte professionnel de prévention (C2P) concerne déjà 1,5 million de salariés et permet de financer des reconversions professionnelles par la formation. Mode d’emploi.
Pour les salariés embauchés avant le 1er juillet 2015, l’entretien professionnel bilan des 6 ans doit être organisé avant le 30 juin 2021. Mais des incertitudes persistent sur les conditions à respecter.
Le responsable formation peut rencontrer l’Etat sous plusieurs formes dans ses relations institutionnelles : la Dreets/Drieets (ex Direccte), Pôle emploi, rectorat, missions locales…
Quel sera l’impact des nouvelles mesures de confinement sur la formation professionnelle et l’apprentissage ?
L’entreprise peut abonder volontairement le CPF des salariés de deux façons : directement et sans conditions, ou via l’abondement de co-construction, qui permet d’imposer des critères. Mode d’emploi.