L’externalisation RH peut aider les entreprises à se recentrer sur l’essentiel en période de forte mobilisation des ressources.
Le Jaune budgétaire 2017 nous propose une photographie de la formation professionnelle en 2014, dernière année avant l’entrée en vigueur de la réforme.
Une fois levés les freins à l’externalisation RH, l’aventure commence. 4 pièges à éviter pour une transformation réussie et génératrice de valeur ajoutée.
Le regard d’Alain Ragot sur l’évolution des pratiques en matière de recueil des besoins de formation dans les grandes entreprises, entre centralisation accrue et décalage du calendrier.
Certaines dépenses de formation s’imposent à l’entreprise : ce sont les formations obligatoires et réglementaires. une étude du Cereq nous aide à mieux les cerner.
Externaliser, qui plus est une activité RH (paie, formation, administration…)… La décision n’est pas toujours facile à prendre pour l’entreprise. Examen des 6 principaux freins à l’externalisation RH.
Où en sont les promesses du numérique en matière de formation ? Pour la rentrée, un tour d’horizon en 15 vidéos de l’état des lieux 2016 en matière de digital learning.
Comment savoir si l’action de formation a véritablement changé les façons de travailler du bénéficiaire ? C’est tout l’enjeu de l’évaluation à froid.
La première liste de labels répertoriés par le Cnefop est parue le 7 juin 2016. 10 normes couvrant 1500 organismes de formation sont retenues.
La réforme de 2014 crée un contexte favorable à l’évaluation de la formation. Où en sont les entreprises françaises sur ce sujet ?