Retrouvez dans cette rubrique des données chiffrées, études, infographies et indicateurs essentiels pour comprendre les tendances de la formation. Une source fiable pour nourrir vos décisions et assise stratégique — montrer l’impact mesurable de la formation.
Cadres, techniciens, employés, ouvriers... Qui suit quelles formations, et dans quel but ? Les données de l'enquête Defis, analysées par le Céreq, nous permettent de dégager 6 grandes tendances en matière d'achat de formation.
Où en sont les salariés et les responsables formation dans leur perception du système français de formation professionnelle ? Focus en chiffres avec les récentes enquêtes de Centre Inffo et du Garf.
Chiffre d'affaires du secteur en hausse, décollage du CPF la même année, développement des versements aux Opca pour la dernière année de collecte (2018)... Les enseignements du Jaune budgétaire 2020.
Quelques semaines avant la diffusion de l'application CPF, de quels montants disposent les salariés sur leur compte ? Et comment va se passer la transition vers le nouveau système désintermédié ? Eléments de réponse.
Les Français sont moins critiques du système de formation que les experts : ils en ont plutôt une bonne image, et en ont souvent bénéficié. Retour sur des chiffres du Cnam qui donnent des raisons d'être optimistes.
Les personnes handicapées sont plus souvent au chômage que les autres. Or, beaucoup d'entreprises ne remplissent pas leur obligation d'emploi. La formation fait partie des solutions à ce paradoxe. Le point avec les chiffres de Cap Emploi.
La réforme de la formation professionnelle de 2018 a de nombreux impacts sur les entreprises, et notamment sur les financements. L'enquête Flash conduite par l'ANDRH et la DFCG a interrogé DRH et DAF sur la question.
Le système de formation professionnelle français se situe dans la moyenne des pays développés, selon une étude de l'OCDE, qui permet d'en lister les points forts et les points faibles.
Face à la réforme, il est urgent d'attendre, nous disent les responsables formation dans le baromètre Topformation. CPF, formation interne et simplification administrative arrivent en tête de leurs priorités.
Les emplois hautement qualifiés en Europe devraient gagner 4 points d'ici 2030, à 43%. Quelles compétences seront requises pour ces postes ? Le Cedefop consacre un rapport détaillé à la question.
Moins de 3 Français sur 10 estiment la formation professionnelle adaptée aux besoins de l'entreprise, selon une étude YouGov parue en janvier. Comment s'explique ce ressenti ?
Le Jaune budgétaire 2019 de la formation professionnelle décrit un marché 2016 en croissance, au bénéfice des organismes privés de formation, du CPF et des Opca.
Combien vaut une heure de formation ? La question a-t-elle un sens ? Au moment où le CPF s'apprête à être converti en euros à raison de 15€ de l'heure, nous passons en revue les réponses possibles.
La réforme a créé les "opérateurs de compétences", ou Opco, en remplacement des Opca. Les partenaires sociaux doivent les constituer par accord d'ici la fin de l'année. Un rapport officiel préconise un découpage en 11 Opco.
L'entretien professionnel est obligatoire pour chaque salarié tous les deux ans depuis 2014. Les entreprises se le sont-elles approprié ? Pour quoi faire ? La réforme change-t-elle quelque chose ? Le point avec le Céreq.
La VAE, créée en 2002, est la 3e voie d'acquisition d'une certification (avec la formation initiale et la formation continue). Où en est-on aujourd'hui ? L'Insee permet de faire le point.
Les versements volontaires des entreprises représentaient 50% des ressources des Opca en 2017, selon le Céreq, qui se penche sur l'évolution de leur rôle depuis la précédente réforme.
3 ans après sa création, le CPF n'a pas beaucoup d'impact sur les politiques de formation des entreprises, selon l'enquête Centre Inffo sur les tendances 2018.
Les salariés des petites entreprises ont un moindre accès à la formation que ceux des grandes. Une étude du Céreq apporte des données et des éclairages pour expliquer le phénomène.
A l'heure de l'économie de la connaissance, la fonction RH s'affirme dans les entreprises, et avec elle la fonction formation. Quelques données avec l'enquête ANDRH-APEC sur l'évolution 2005-2015 de la fonction.
Les Français veulent que les pouvoirs publics investissent plus en formation continue, et les consultent davantage sur la réforme à venir. Ils se montrent réalistes sur l'évolution des compétences.
