Combien vaut une heure de formation ? La question a-t-elle un sens ? Au moment où le CPF s’apprête à être converti en euros à raison de 15€ de l’heure, nous passons en revue les réponses possibles.
La réforme a créé les « opérateurs de compétences », ou Opco, en remplacement des Opca. Les partenaires sociaux doivent les constituer par accord d’ici la fin de l’année. Un rapport officiel préconise un découpage en 11 Opco.
L’entretien professionnel est obligatoire pour chaque salarié tous les deux ans depuis 2014. Les entreprises se le sont-elles approprié ? Pour quoi faire ? La réforme change-t-elle quelque chose ? Le point avec le Céreq.
La VAE, créée en 2002, est la 3e voie d’acquisition d’une certification (avec la formation initiale et la formation continue). Où en est-on aujourd’hui ? L’Insee permet de faire le point.
Les versements volontaires des entreprises représentaient 50% des ressources des Opca en 2017, selon le Céreq, qui se penche sur l’évolution de leur rôle depuis la précédente réforme.
3 ans après sa création, le CPF n’a pas beaucoup d’impact sur les politiques de formation des entreprises, selon l’enquête Centre Inffo sur les tendances 2018.
Les salariés des petites entreprises ont un moindre accès à la formation que ceux des grandes. Une étude du Céreq apporte des données et des éclairages pour expliquer le phénomène.
A l’heure de l’économie de la connaissance, la fonction RH s’affirme dans les entreprises, et avec elle la fonction formation. Quelques données avec l’enquête ANDRH-APEC sur l’évolution 2005-2015 de la fonction.
Les Français veulent que les pouvoirs publics investissent plus en formation continue, et les consultent davantage sur la réforme à venir. Ils se montrent réalistes sur l’évolution des compétences.
Comment les entreprises évaluent-elles la formation en 2017 ? La réforme a-t-elle eu un impact ? Le baromètre Fefaur-Talentsoft nous permet de faire le point sur ces questions.