Les Opco ne collectent plus les fonds de la formation, sauf… les contributions conventionnelles et volontaires. Que devient la relation entreprise/Opco/branche dans ces conditions ?
L’aide à l’apprentissage se recentre sur les TPE-PME, qui recrutent plus des 3/4 des alternants. Mais les grandes entreprises ont presque toutes recours à l’alternance.
Formations obligatoires et non obligatoires obéissent à des logiques de gestion différentes. Pourquoi ne pas prévoir deux plans de formation différents ?
En quoi la blockchain peut-elle rendre service au responsable formation ? Le point avec un rapport Tomorrow Theory – Mazars sur les applications de cette technologie, pas toujours bien comprise.
Le contrat de professionnalisation ne bénéficie plus de l’aide exceptionnelle. L’apprentissage s’impose pour les recrutements en alternance.
La création de France VAE rationnalise l’accès à la validation des acquis de l’expérience. Pour les entreprises qui utilisent la VAE comme outil de gestion des parcours, c’est une bonne nouvelle.
L’entretien annuel d’évaluation est un acte de management qui rythme la vie des collaborateurs et de l’entreprise. Il occupe un place à part entière dans la stratégie RH et formation.
Depuis le 1er novembre 2023, les employeurs ont l’obligation d’informer les salariés embauchés sur leur droit à la formation dans l’entreprise. Et si c’était une opportunité pour le responsable formation ?
Le comité social et économique (CSE) est obligatoirement consulté sur les sujets de formation professionnelle et de GPEC. Quelles sont les modalités de cette obligation ?
Le financement de la formation professionnelle et de l’apprentissage par les entreprises réunit la Cufpa, la CSA et la contribution CPF-CDD. Principaux repères.