Dans cette catégorie, découvrez des articles pratiques et stratégiques dédiés à la gestion opérationnelle de la formation en entreprise : planification, pilotage budgétaire, dispositifs légaux, outils SIRH ou démarches d’externalisation. L’essentiel pour maîtriser et optimiser vos processus formation au quotidien.
Créé en 2014, l'entretien professionnel est associé à des obligations qui produisent leurs premiers effets sur les entreprises à partir d'avril 2022. Tout ce qu'il faut savoir sur ce dispositif.
La pénurie de compétences sur certains métiers rend attractives les formules de recrutement / formation. POEC, POEI, AFPR... Quels sont les financements disponibles pour former avant d'embaucher ?
Le 1er janvier 2022, les organismes de formation qui veulent bénéficier de financements publics ou mutualisés devront être certifiés Qualiopi. Quelques points de vigilance à l'attention des responsables formation.
Les entreprises globales rencontrent des problématiques de formation spécifiques - en particulier, la nécessité de former des collaborateurs nombreux répartis sur plusieurs continents. En quoi les universités d'entreprises y répondent-elles ?
Le recueil des besoins de formation et l'élaboration du plan de développement des compétences restent des passages obligés dans la vie des entreprises. Nous avons compilé nos analyses, conseils et bonnes pratiques dans ce dossier.
Le compte professionnel de prévention (C2P) concerne déjà 1,5 million de salariés et permet de financer des reconversions professionnelles par la formation. Mode d'emploi.
Pour les salariés embauchés avant le 1er juillet 2015, l'entretien professionnel bilan des 6 ans doit être organisé avant le 30 juin 2021. Mais des incertitudes persistent sur les conditions à respecter.
Le responsable formation peut rencontrer l'Etat sous plusieurs formes dans ses relations institutionnelles : la Dreets/Drieets (ex Direccte), Pôle emploi, rectorat, missions locales...
Quel sera l'impact des nouvelles mesures de confinement sur la formation professionnelle et l'apprentissage ?
L'entreprise peut abonder volontairement le CPF des salariés de deux façons : directement et sans conditions, ou via l'abondement de co-construction, qui permet d'imposer des critères. Mode d'emploi.
Une instruction ministérielle vient de préciser les nouvelles règles applicables à l'obtention des subventions FNE-formation. Publics, niveaux de prise en charge, nature des formations : les principaux points.
La contribution unique à la formation professionnelle et à l'alternance entre dans sa dernière année de transition. Notre dossier complet sur la question, ainsi que le calendrier des versements 2021.
Gouvernement et partenaires sociaux ont mis en place un nouveau dispositif de reconversion professionnelle, une sorte de CIF avec des conditions plus exigeantes. A quoi "Transco" peut-il vous être utile ?
Le télétravail, ça s'apprend, et des millions de salariés en ont fait l'expérience cette année. L'accord national interprofessionnel du 26 novembre 2020 contient quelques recommandations sur la formation.
Cette année, le recueil des besoins de formation et l'élaboration du plan de développement des compétences interviennent en pleine crise épidémique. Quelles conclusions les entreprises en tirent-elles ?
Il est désormais possible de créer facilement des CFA d'entreprise, au même titre qu'il existe des organismes de formation interne. A quelles conditions cette possibilité est-elle intéressante pour l'entreprise ? Eléments de réponse, avec l'aide de la FIPA.
Les entreprises peuvent désormais abonder directement le CPF de leurs salariés. Les responsables formation disposent donc d'un outil dématérialisé pour co-construire des projets de formation. S'en saisiront-ils ?
Depuis le 11 juillet, l'état d'urgence est fini. Que deviennent les dispositifs mis en place pendant le confinement pour accompagner les entreprises et la formation ? Le point sur l'activité partielle et le FNE-Formation.
Le calendrier du transfert aux Urssaf de la collecte de la contribution formation et alternance continue à évoluer. Le point sur les principales dates pour les différents types d'entreprises.
Les mesures de soutien à la formation professionnelle pendant la période de confinement se précisent : modalités de financement FNE-Formation, report des recyclages des formations obligatoires, certificat de réalisation.
Comme l'avait annoncé le ministère du Travail, la formation des salariés en activité partielle sera prise en charge à 100% par l'Etat. Mode d'emploi.
