L’entreprise peut abonder volontairement le CPF des salariés de deux façons : directement et sans conditions, ou via l’abondement de co-construction, qui permet d’imposer des critères. Mode d’emploi.
Les responsables formation connaissent bien les soft skills et les promeuvent ; mais leurs entreprises en réalisent rarement l’évaluation. A partir des données du baromètre 2021 CSP-Docendi.
Les aides exceptionnelles à l’apprentissage et à la professionnalisation mises en place dans le cadre du plan de relance sont prolongées jusqu’à fin 2021. Quelles conséquences pour les entreprises et les responsables formation ?
Dès lors que la formation devient un investissement, avec un ROI et une valeur ajoutée mesurable, le responsable formation change de rôle. André Perret analyse les mutations que traverse monde de la formation.
Créée en 2018 en remplacement de la période de professionnalisation, la Pro-A (reconversion ou promotion par l’alternance) est enfin opérationnelle depuis début 2021, au moins pour 80 branches.
Les salariés des sous-traitants accèdent moins à la formation que les salariés de leurs donneurs d’ordre. Il en découle un déséquilibre de compétences au sein des chaînes de production.
20% des actifs sont en reconversion professionnelle, et 27% de plus l’envisagent. Au total, près d’un actif sur 2 est en train de changer de voie ou réfléchit à le faire. Principaux enseignements du 2e baromètre CentreInffo.
Une instruction ministérielle vient de préciser les nouvelles règles applicables à l’obtention des subventions FNE-formation. Publics, niveaux de prise en charge, nature des formations : les principaux points.
La contribution unique à la formation professionnelle et à l’alternance entre dans sa dernière année de transition. Notre dossier complet sur la question, ainsi que le calendrier des versements 2021.
Dans le contexte incertain de ces derniers mois, les acteurs de la formation professionnelle s’adaptent et se transforment. Revue vidéo de différents aspects de cette période complexe.