La réforme de la formation professionnelle de 2014 a créé le compte personnel de formation ; celle de 2018 devrait le réformer – déjà ! Mais comment ? Les pistes de l’Igas.
La formation en alternance repose en France sur deux modalités : l’apprentissage et la professionnalisation. Une architecture possiblement visée par la réforme qui s’annonce.
Comment les entreprises évaluent-elles la formation en 2017 ? La réforme a-t-elle eu un impact ? Le baromètre Fefaur-Talentsoft nous permet de faire le point sur ces questions.
Elaborer le plan de formation est une tâche complexe et stratégique. Quels aspects du process peuvent-ils faire l’objet d’une externalisation ? Nous en avons listé 7.
Le bilan de compétences a plus de 30 ans, le CEP à peine 3. Deux rapports font le point sur ces outils proches mais distincts. Nous les avons lu pour vous.
Une nouvelle réforme de la formation professionnelle s’annonce pour 2018. Les acteurs prennent position pour un processus d’élaboration sans doute plus tendu qu’en 2014. Un enjeu : les Opca.
44% des salariés français occupent un emploi en décalage avec leur qualification. Un rapport de France Stratégie s’interroge sur les causes et les conséquences de ce phénomène.
Les réformes récentes donnent un peu plus de liberté à l’entreprise pour organiser les consultations sur le plan de formation et le recueil des besoins de formation. Leur importance en ressort renforcée.
Titres, diplômes, CQP… pas toujours facile de s’y retrouver parmi les différents types de certification professionnelle. Quelques points de repère.
Le Compte personnel de formation (CPF) donne à chaque Français droit à des heures de formation. Mais suivant les Opca, l’heure de formation n’a pas la même valeur ! Le point en infographie.