Comme l’avait annoncé le ministère du Travail, la formation des salariés en activité partielle sera prise en charge à 100% par l’Etat. Mode d’emploi.
Face à l’épidémie de Covid-19, une loi d’urgence a été votée, comprenant des mesures économiques. Certaines portent sur la formation professionnelle, perçue comme un moyen de surmonter la crise et préparer l’après.
Dans le contexte du confinement décrété pour lutter contre l’épidémie de Covid-19, les acteurs de la formation sont appelés à basculer tout ce qui peut l’être en formation à distance. Un défi inédit.
La comptabilité peut-elle écrire la formation professionnelle comme un investissement ? En partie seulement, répond l’Autorité nationale de comptabilité. Mais on progresse.
Deux études – de la Dares et de la CDC – nous apportent un éclairage chiffré sur les 5 premières années de l’existence du Compte personnel de formation (CPF). Comment les entreprises peuvent-elles en tirer profit ?
2020 est une année importante pour l’entretien professionnel : c’est l’année des premiers entretiens « bilan », 6 ans après la loi de 2014. Mais la réforme de 2018 a changé les règles. Comment s’y retrouver ?
Des moyens, des idées, du temps… Que souhaitent les responsables formation pour Noël ? Au terme d’une année bien chargée, nous faisons la liste de ce qui pourrait leur faire plaisir et leur faciliter la vie !
L’automne est traditionnellement la saison où se conçoit le plan de formation de l’année suivante, suite au recueil des besoins de formation. Cette année, le plan devient « plan de développement des compétences ». Quelles conséquences ?
Les outils digitaux de gestion de la formation en entreprise se multiplient : LMS, TMS, modules formation des SIRH… Comment s’y retrouver ? Alain Ragot propose une lecture du marché en 3 types de solutions et 3 types de demandes des entreprises.
L’ordonnance « coquilles » apporte des modifications techniques à la réforme « Avenir professionnel ». Elle a des conséquences concrètes pour la gestion de la formation des entreprises.