La Cour des comptes porte un regard sévère sur le Pic, qu’elle accuse de ne pas avoir transformé la formation professionnelle en France. Mais était-ce vraiment son objectif ?
Le Dif a 20 ans, le CPF a 10 ans, Mon compte formation a 5 ans : le monde de la formation célèbre l’individualisation des droits à financement.
La réglementation sur la sous-traitance et l’avènement du reste à charge achèvent de transformer le CPF en ce printemps 2024. Et cela pourrait être une bonne nouvelle pour les entreprises.
La négociation entamée par les partenaires sociaux autour de Pacte de la vie au travail préfigure-t-elle une nouvelle réforme de la formation ? Dans tous les cas, il y aura du changement en 2024.
La Cour des comptes publie un rapport d’évaluation de la réforme de la formation professionnelle de 2018. Les grands volets de la loi ont été mis en oeuvre, mais beaucoup de correctifs sont à apporter.
L’entretien professionnel est obligatoire tous les 2 ans, l’entretien bilan tous les 6 ans. Que risquent les entreprises contrevenantes ? Analyse des premières décisions juridiques avec Centre Inffo et Parlons RH.
le reste à charges pour les bénéficiaires du CPF, s’il devait être confirmé, pourrait se traduire par une augmentation des abondements d’entreprise, à condition que les RF s’en saisissent.
Imaginé en 2003 par les partenaires sociaux, le passeport de compétences verra enfin concrètement le jour en 2023. Intégré au compte formation, il permettra de générer un CV fiable et infalsifiable.
Le passeport de prévention entrera en vigueur en avril 2023. Avec le passeport de compétences, c’est une nouvelle pierre à l’édifice du nouveau SI public de la formation professionnelle.
La ministre déléguée à la formation professionnelle propose une feuille de route en 5 axes aux partenaires sociaux. En quoi les entreprises et les salariés en seront-ils affectés ?