
La négociation entamée par les partenaires sociaux autour de Pacte de la vie au travail préfigure-t-elle une nouvelle réforme de la formation ? Dans tous les cas, il y aura du changement en 2024.
La négociation entamée par les partenaires sociaux autour de Pacte de la vie au travail préfigure-t-elle une nouvelle réforme de la formation ? Dans tous les cas, il y aura du changement en 2024.
Les technologies de réalité augmentée (AR) appliquées à la formation des salariés en entreprise se sont développées ces dernières années. Où en est-on ?
Qui sont les organismes de formation certifiés Qualiopi ? Et ceux qui ne le sont pas ? Quels sont leurs motifs et leurs perspectives ? La Dares et le Céreq livrent des premiers chiffres.
Publié depuis 2013, l’indice de compétitivité des talents de l’INSEAD classe globalement la France à la 19e place sur 134 pour la 3e année consécutive. Un point fort : la formation continue dans les entreprises.
Depuis le 1er novembre 2023, les employeurs ont l’obligation d’informer les salariés embauchés sur leur droit à la formation dans l’entreprise. Et si c’était une opportunité pour le responsable formation ?
La dépense de formation professionnelle hors politiques exceptionnelles s’est maintenue en 2022. 7 chiffres marquants, au-delà des données habituelles sur l’apprentissage et le CPF.
L’ingénierie pédagogique est en principe l’apanage des organismes de formation. Mais de plus en plus, l’entreprise apprenante a besoin d’en connaître les rudiments.
La formation dans l’entreprise renforce le lien de confiance et favorise la qualité de vie au travail, constate, exemples à l’appui, le DG France de Great Place To Work.
Selon la Caisse des Dépôts, les organismes qui proposent des formations financées via CPF réduiraient les temps de formation sans baisser leurs tarifs en conséquence.
Le comité social et économique (CSE) est obligatoirement consulté sur les sujets de formation professionnelle et de GPEC. Quelles sont les modalités de cette obligation ?