Les salariés de plus de 55 ans vont être de plus en plus nombreux dans les entreprises. La formation de ces seniors va devenir un enjeu central des politiques de développement des compétences.
Comment se traduisent les normes environnementales dans la vie au travail des salariés et dans leur formation ? Le Céreq a consacré une étude à la question.
En matière de formation au management, les soft skills ne suffisent pas, selon Isabelle Barth, chercheuse et conférencière. Mais comment muscler la formation des managers ?
Alors que les modalités pédagogiques se transforment de façon continue, la nécessité d’évaluer les formations en entreprise se fait particulièrement pressante. Comment mesurer les retours de l’investissement formation ?
2023 s’ouvre sur une série d’incertitudes économiques et réglementaires, avec à la clé une incitation à la co-construction des projets CPF. Ailleurs dans le monde, la formation est également au coeur des enjeux.
Les entreprises vont devoir redoubler d’efforts et d’inventivité en matière de formation interne et externe, estime Laetitia Vitaud, spécialiste du Future of Work.
Imaginé en 2003 par les partenaires sociaux, le passeport de compétences verra enfin concrètement le jour en 2023. Intégré au compte formation, il permettra de générer un CV fiable et infalsifiable.
Le plan de formation était conçu pour les enjeux du XXe siècle ; le plan de développement des compétences, qui le remplace est taillé pour les enjeux du XXIe. A condition de s’en saisir!
Une nouvelle réforme de l’assurance chômage se profile, mais sans réel volet formation (hors VAE). L’Institut Sapiens propose de miser sur ce levier via une fusion Unedic-France Compétences.
Le coût du CPF augmente, et aucun mécanisme ne limite son augmentation. Alors que gouvernement et partenaires sociaux se penchent sur les solutions, nous avons listé les 8 familles de réponses possibles.