L’externalisation de la formation : récapitulons !

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A l’heure où développement des compétences s’impose de plus en plus comme une dimension clé de la fonction RH et comme un levier de performance des entreprises, celles-ci sont de plus en plus nombreuses à en confier la gestion à des spécialistes, ou à envisager de le faire. C’est en tout cas une tendance de marché que nous ressentons fortement à l’échelle de RHEXIS. Depuis plus de 7 ans, le blog Management de la Formation a consacré de nombreux articles à l’externalisation de la formation, prise sous différents angles : comment, pourquoi, à quel moment, dans quelle mesure externaliser la gestion de la formation ? Nous nous proposons, dans ce billet, de faire le point sur l’ensemble de ces contenus.

 

Une synthèse actualisée en trois parties

En 2019, nous avons proposé une série de trois articles qui reprennent, synthétisent et actualisent une grande partie des thèmes abordés dans nos précédents articles.

 

L’externalisation des fonctions « Ressources humaines »

En partant de l’externalisation en général pour aller vers celle de la gestion de la formation en particulier, on croise sur le chemin l’externalisation RH. Y a-t-il une manière spécifique de confier des fonctions « ressources humaines » à un partenaire spécialisé ? Une série d’articles est consacrée à cette question.

Définitions et tendances : la gestion de la formation, 2e fonction RH la plus externalisée

L’externalisation RH : comment et pourquoi ?

 

L’externalisation de la gestion de la formation : mode d’emploi

Au fil des années, nous avons abordé sous différents angles les questions pratiques posées par la mise en œuvre d’un projet d’externalisation de la gestion de la formation. Réussir l’externalisation de sa gestion de la formation (15 juillet 2015) propose un résumé du contenu de ces articles.

Le « Pourquoi ? »

Une première série a été consacrée aux motivations de l’externalisation de cette fonction.

Le « Comment »

 

L’externalisation de la gestion de la formation : focus sur des aspects particuliers.

D’autres articles abordent des aspects spécifiques de la question.

Focus sur certains types d’activités externalisées :

Autres angles

Nous avons eu l’occasion d’aborder le sujet sous d’autres perspectives :

 

D’autres thématiques « externalisation formation » restent à aborder : la gestion de l’alternance, de l’évaluation de la formation, d’autres témoignages d’utilisateurs sur différents périmètres… Nous compléteront cet article au fur et à mesure, pour vous aider à vous y retrouver dans nos contenus sur le sujet !

Illustration : ShutterstockSong_about_summer

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